直接,理智,强势,是莫枫给人的第一印象。

2019-07-17   阅读:57
莫枫职业生涯的第一个关键转变,发生在2016年。那个时候,他已经工作了七八年,开始盘算,自己应该去一家什么类型的公司。
当时,罗敏带着一帮高管亲自去面试,莫枫被招聘进CEO特战队,成为趣店的中坚力量。“每一次身份切换都是因为知道我能从这份工作得到什么,选择趣店是因为,这个行业是一个非常有挑战性的行业,这家公司在非常靠前的位置,对我阶段性成长非常有益。“
来趣店之前,莫枫做过9份工作,各行各业的事情都有接触,沉淀东西足够多。
“19 岁的时候我觉得人应该更好地了解这个这会,就去学了社会学,但是了解社会的方式有很多,无非面上和深度上。想要深入,就需要你沉淀在一个行业,其实换工作是比较简单的一件事情,剩下的就是深度的思考和资源的积累。”
加入趣店一段时间后,莫枫发现有很多和高管面对面的机会,罗敏是一个冲在一线的人,他总能在核心业务关节点上做准确的判断,真正置身企业甚至行业更迭的过程中,成长速度惊人。
“很多互联网公司金字塔管理,到最后高层中层基层都很痛苦,发现很多事情总是推不动。我来了发现,趣店是小团队的作战机制,大家每个人都像创业者一样,执行力强还有激情。”
一旦罗敏喜欢上什么东西,就会变得非常偏执,按莫枫的说法就是“钻研得很深很深”。
罗敏早前对游戏感兴趣,现在是足球。
在北京,只有夏秋两季天气好的时候能踢球,搬到厦门之后,公司球队每周踢两场,不去的还要交50元红包罚款。
莫枫调侃道“除了我们,你找不到上市后创始人每周雷打不动和员工踢球的公司。”
不光公司内部踢,罗敏还让公共事务部的同事联络厦门当地企事业单位球队,所有合作的金融机构球队也要拉来踢一踢。不久前,趣店刚刚跟厦门大学校工队踢过一场球。罗敏希望,通过这种方式给刚搬到厦门的员工创造一些沟通的机会。
谈及南迁厦门这事,莫枫心态很平和“成年人对自己的选择负责,其实没必要纠结。”